حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
احسب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي، عند انتهاء العقد أو الاستقالة. مجانية وبلا تسجيل.
مدة الخدمة
- عن أول 5 سنوات (نصف أجر لكل سنة)
- —
- عمّا بعدها (أجر كامل لكل سنة)
- —
- المكافأة الكاملة (المادة 84)
- —
- نسبة الاستحقاق
- —
نتيجة تقديرية وفق المواد 84 و85 و87 و80 من نظام العمل، ولا تشمل بدل رصيد الإجازات أو المستحقات الأخرى. للحالات الخاصة راجع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
حسب المادة 84 من نظام العمل، يستحق الموظف نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس أجره الأخير، ويُستحق عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
مثال: موظف أجره 10,000 ريال خدم 7 سنوات وانتهى عقده: (5 × 5,000) + (2 × 10,000) = 45,000 ريال.
إذا استقال الموظف
تُخفَّض المكافأة حسب مدة الخدمة (المادة 85):
| مدة الخدمة | ما يستحقه المستقيل |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى أقل من 5 سنوات | ثلث المكافأة |
| من 5 إلى أقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
في المثال السابق، لو استقال الموظف بعد 7 سنوات يستحق ثلثي المكافأة: 45,000 × 2/3 = 30,000 ريال.
ويستحق المكافأة كاملة رغم الاستقالة إذا ترك العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، وكذلك العاملة إذا أنهت العقد خلال 6 أشهر من عقد زواجها أو 3 أشهر من وضعها (المادة 87). أما الفصل لأحد أسباب المادة 80 فيُسقط المكافأة.
احسبها تلقائياً لكل موظفيك
في 123 ERP يحسب مديول الموارد البشرية مكافأة نهاية الخدمة والتصفية النهائية لكل موظف، شاملة بدل رصيد الإجازات وخصم السلف، مع الرواتب والإجازات في نظام واحد.
أسئلة شائعة عن مكافأة نهاية الخدمة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير، ويُستحق عن أجزاء السنة بنسبتها (المادة 84 من نظام العمل).
كم يستحق الموظف إذا استقال؟
لا شيء إذا خدم أقل من سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى أقل من 5 سنوات، وثلثاها من 5 إلى أقل من 10 سنوات، والمكافأة كاملة بعد 10 سنوات فأكثر (المادة 85).
ما الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة؟
تُحسب على الأجر الأخير للموظف. ويختلف ما يدخل فيه بحسب العقد ولائحة المنشأة، والغالب أن يشمل الأجر الأساسي وبدل السكن والبدلات الثابتة، دون البدلات العارضة.
هل يستحق المستقيل المكافأة كاملة في بعض الحالات؟
نعم. إذا ترك العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، وكذلك العاملة إذا أنهت العقد خلال 6 أشهر من عقد زواجها أو 3 أشهر من وضعها (المادة 87).
متى لا يستحق الموظف المكافأة؟
إذا فُصل لأحد الأسباب الواردة في المادة 80 من نظام العمل، أو استقال قبل إتمام سنتين من الخدمة.
هل نتيجة الحاسبة نهائية؟
لا، هي تقدير وفق المواد 84 و85 و87 و80، ولا تشمل بدل رصيد الإجازات أو المستحقات الأخرى. وللحالات الخاصة راجع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.